Loopbaanadvies, re-integratie, coaching, training

Schipper Loopbaanadvies

Schipper Loopbaanadvies is het aangewezen adres voor al uw vragen op het gebied van talentontwikkeling en  talentmanagement.

Bij Schipper Loopbaanadvies staan de mens en zijn of haar kwaliteiten centraal. Er van overtuigd dat ieder individu uniek is, zal ieder traject maatwerk zijn. Dit geldt voor elke vorm van begeleiding of dat nu een loopbaanvraag, outplacement, re-integratie 2e spoor, of welke vorm van coaching dan ook betreft.

Een natuurlijke en sterke verbondenheid met de loopbaanclient maakt dat er snel goede resultaten worden behaald.

 

Loopbaanadvies

Als loopbaanadviseur coach en/of trainer;

houd ik mij bezig met het ondersteunen en adviseren van:

  • werkzoekenden op hun zoektocht naar (passend) werk
  • werkenden die een switch willen maken, met werkloosheid bedreigd worden of die zijn “vastgelopen”
  • mensen die moeten re-integreren vanuit ziekte of invaliditeit (1e spoor, 2e spoor, WAO/WIA)
  • en voorheen ook van: organisaties die echt werk willen maken van duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers of die via een outplacementtraject afscheid moeten nemen van een of meerdere medewerkers

Ik maak hierbij graag gebruik van 1-op-1 gesprekken, maar ook e-coaching of een mengvorm van beiden behoren tot de mogelijkheden.

De gesprekken vinden zoveel mogelijk plaats op een locatie bij u in de buurt.

tevens verzorgde ik trainingen op het gebied van zelfonderzoek, met name gericht op de (on)mogelijkheden op de arbeidsmarkt en op het gebied van persoonlijke effectiviteit.

Ook sollicitatietrainingen of trainingen om social media effectief in te zetten, zijn mogelijk.

 

 

Bedrijfsadvies

Als bedrijfsadviseur op het gebied van HRM / personeelsmanagement;

adviseerde en ondersteunde ik bedrijven in het MKB waar de aandacht voor personeelsmanagement achterbleef bij de groei van de organisatie.

Organisaties uit zowel de publieke als ook de private sector konden een beroep doen op mijn diensten.

U kon bij mij ook terecht voor werkzaamheden op het gebied van:

  • Mobiliteitsbevordering
  • Talentmanagement
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Coaching (team of individueel)
  • In-, door- en uitstroom in de vorm van ondermeer outplacement en werving en selectie
  • (Groeps)trainingen Persoonlijke Effectiviteit

Uiteraard stonden hierbij de mens en zijn of haar kwaliteiten centraal.